Воскресенье
19.08.2018
13:00
Областной проект
Баннер

Ссылка

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Август 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    МБ ОУ Конезаводская НШ

    Общие положения.

    I. Общие  положения

    1.1. Настоящее  Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового  кодекса Российской  Федерации, постановлением  главы местного самоуправления от 01.09.2008 №45-р "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Починковского муниципального района Нижегородской области", распоряжения и.о. главы администрации района от 15.10.2008 №1133-р "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Починковского муниципального района Нижегородской области", распоряжения и.о. главы администрации района от 15.10.2008 №1134-р "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Починковского муниципального района Нижегородской области", распоряжения и.о. главы администрации района от 16.10.2008 №1140-р "Об утверждении Методических рекомендаций по введению и разработке в муниципальных бюджетных учреждениях района новых систем оплаты труда", постановлением и.о. главы администрации района от 20.10.2008 №57-р "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Починковского муниципального района Нижегородской области". 

    1.2. Система  оплаты  труда  работников образовательного учреждения устанавливается  в целях:

      -  повышения  уровня доходов  работников  ;

      - установления зависимости величины заработной платы от сложности  и качества выполняемых работ, уровня  квалификации  работников;

     - усиления  стимулирующей роли  оплаты труда в оценке результативности  труда работников;

     - расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

    1.3 Система  оплаты труда работников носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальным нормативными актом учреждения по согласованию с представительным органом  работников.

    1.4. Система оплаты труда работников включает: минимальные  оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости  от  сложности выполняемой  работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего  и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

    1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных  окладов, утверждаемых постановлением главы местного самоуправления района.

    1.6. Условия оплаты труда,  включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия  осуществления выплат стимулирующего  характера,   являются обязательными для включения в трудовой договор.

    1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой  по  основной  работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным  инструкциями.

    1.9. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. Формирование фонда оплаты труда, осуществляется в соответствии с региональным  нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату  труда  работников и отражается в смете образовательного  учреждения

    1.10. Образовательное учреждение, самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального  норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на  оплату труда работников образовательного учреждения.

    1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательного учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых  ими бюджетных услуг.

    1.12. Объём бюджетных ассигнований  направляемых на  оплату  труда  работников  ежегодно  индексируется  не  ниже  уровня,  предусмотренного решением Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области о районном бюджете на очередной  финансовый  год.

     

    II. Порядок   и  условия  оплаты труда

     

    2.1. Фонд оплаты труда  работников распределяется  на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение  о распределении  фонда  оплаты  труда  на базовый  фонд и фонд стимулирования  устанавливается  руководителем  учреждения по согласованию с представительным  органом  работников.  

    2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты  за  выполнение работ не  входящих в должностные обязанности работников.  

    2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения (примерные штатные расписания по типам и видам образовательных учреждений утверждаются приказами управления образования администрации Починковского муниципального района Нижегородской области). В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются  должности  и профессии в соответствии  с профессиональными квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития  России  от 29 мая 2008 года № 247н; от 29 мая 2008 года № 248н; от 5 мая 2008 года №216н и настоящим положением.

    2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным  окладам по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к  профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников  не  могут  быть  ниже минимальных окладов по соответствующим  квалификационным  уровням  профессиональных квалификационных  групп.

    2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных учреждений по  должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных  групп (далее – минимальные оклады по ПКГ), основания  и величины  коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1.

    2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения  в процентах от минимального оклада по ПКГ (пункт  1.1 приложения 2), от минимального оклада по должности (пункт 1.2 приложения 2) или в абсолютном денежном  выражении. Выплаты компенсационного  характера не образуют новый оклад и  не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень  оснований и  размеры  компенсационных  выплат  определены  в приложении 2.

    2.7. Фонд  стимулирования  образовательного  учреждения  формируется  за  счёт  бюджетных средств  направленных на  оплату  труда, средств, поступающих  от предпринимательской и иной приносящей  доход  деятельности, и не  может  быть  менее  30%  общего  фонда  оплаты  труда, начиная с 1 января 2010 года. Выплаты стимулирующего  характера не  образуют новый оклад  и не учитываются при начислении  иных стимулирующих  или компенсационных  выплат. Перечень и условия  осуществления выплат стимулирующего  характера работникам образовательных учреждений приводятся в приложении 5 к настоящему Положению.

    Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения определено также в приложении 5.

    2.8. Работникам устанавливаются  доплаты  за  работу  необходимую  для  осуществления  учебно-воспитательного  процесса, но  не входящую в круг должностных  обязанностей  соответствующих  должностей  согласно  профессионально – квалификационных  справочников. Перечень  и размеры доплат  устанавливаются  приказом  руководителя  учреждения  в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника  или в денежном  выражении. Доплаты за  выполнение работ,  не  входящих  круг должностных  обязанностей  работника,  не  образуют  новый  оклад  и не учитываются при исчислении   стимулирующих  или компенсационных  выплат.  Перечень  и величина  доплат  определены в     приложении 3.

     

    2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам

     

    2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объёма выполняемой  работы.

    2.9.2. Базой  для  расчёта  должностного  оклада конкретному   работнику, является минимальный  должностной  оклад соответствующий  занимаемой  должности  или профессии  согласно профессиональным квалификационным  группам. К минимальному окладу по ПКГ могут  применяться  повышающие коэффициенты,  формирующие минимальный  оклад по должности, а также  коэффициенты,  формирующие персональные повышающие  надбавки  к окладу (приложение 1). 

    2.9.3. Аттестация педагогических и руководящих работников  осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.

    2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности.  Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовыми  положениями о соответствующем  виде  и типе образовательного  учреждения.

    2.9.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом  перечня  повышающих коэффициентов.

    2.9.6.Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института не дает права на установление повышающего  коэффициента  за образование.

    2.9.7.Учителям музыки,  окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы  институтов культуры,  пединститутов (университетов),  должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее  профессиональное образование.

    2.9.8.Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента  за  выслугу  лет, засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 4 к настоящему Положению. 

    2.9.9. Оплата труда  библиотечных и других работников, не предусмотренных настоящим положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

    2.9.10. Должностные оклады работников дошкольной группы устанавливаются как педагогическим работникам согласно  настоящему Положению.

    2.9.11. Изменение размеров должностных окладов работников  производится  в следующие  сроки:

    при изменении  величины минимальных  окладов (ставок заработной платы) по ПКГ главой местного самоуправления Починковского муниципального района Нижегородской области – с даты  введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

    при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

    при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

    При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом  или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    2.9.12. Руководитель образовательного учреждения проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, воспитателей, других работников, устанавливает им должностные оклады, ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной приказом управления образования администрации Починковского муниципального района

    Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет руководитель образовательного учреждения.

     

          2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении

     

    2.10.1. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад, либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

    Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно–квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

    2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное  не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и Починковского муниципального района.

    2.10.3. Продолжительность рабочего времени для женщин – 36 часов работы в неделю.

    2.10.4.  Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

    2.10.5. За часы педагогической работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном  пунктом 2.12  настоящего Положения.

    2.10.6. Учёт учебной  работы учителей, устанавливаются  в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

    Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение  учебной  работы регулируется расписанием учебных занятий.

    Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными  профессиональными  планами педагогического работника.

    2.10.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

    учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

    учителям физической культуры сельского общеобразовательного учреждения при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

    2.10.8. Учителям общеобразовательных учреждений,  у которых по не зависящим от них причинам  в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации,  до конца учебного года  выплачивается:

    заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

    заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

    заработанная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

    О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе, продолжительности рабочего времени, объёма педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность  в письменной форме не позднее, чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

    2.10.9. Учебная  работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также учебная работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой учебной работе.

    Учебная работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

    2.10.10. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего  типа и вида.

    При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

    Объем учебной нагрузки учителей  больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

    Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется  управлением образования, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

    2.10.11. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов,  осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения  представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели,  для которых данное образовательное учреждение, является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

    При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством  не считаются.

    Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
    3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

                                                                       

    2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательного учреждения

     

    2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

    В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении, учителей,  для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

    Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

    2.11.2. Тарификация учителей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

    При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

    2.11.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

    Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

     

    2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

     

    2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

    за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

    за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих  управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

    за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

    Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

    Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

    Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

     

     III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

     

    3.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

     3.3. Должностной  оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается  управлением образования, путём произведения  величины средней заработной платы  работников  основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения   учреждения к группе  по оплате  труда руководителя:

    Дор = ЗПпср х К, где:

    Дор -  должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

    ЗПпср - средняя заработная плата  работников основного персонала учреждения;

    К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, устанавливаемый  учредителем  (либо уполномоченным органом – управлением образования) образовательного  учреждения.

    3.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения  учреждения к группе по оплаты труда руководителя образовательного учреждения:

    1 группа - коэффициент 3 - 5;

    2 группа - коэффициент 2 - 4;

    3 группа - коэффициент 2 - 3;

    4 группа - коэффициент 1 - 2.

    3.5. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя осуществляется управлением образования администрации Починковского муниципального района в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения по системе  рейтинговых баллов  (согласно «Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Починковского муниципального района»).

    3.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» муниципальных образовательных учреждений утверждаются Постановлением главы местного самоуправления.

    3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется постановлением и.о. главы администрации района от 20.10.2008 №57-р "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Починковского муниципального района Нижегородской области".

    Расчёт  средней  заработной  платы  работников  основного  персонала  учреждения  осуществляется  за  календарный  год, предшествующий  году  установления  должностного  оклада руководителя учреждения.

    При расчете средней заработной платы учитываются выплаты  за выполнение обязанностей, не  входящих  в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

    При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

    3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

    3.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

    3.10. В численности работников основного персонала учреждения, работа

    Приложение 1.

    Приложение 2.

    Приложение 3.

    Приложение 4.

    Приложение 5.